★事務所の模様替え

年末から来年にかけての業務拡大を睨んで・・・

なーんてことはありませんが、事務所の模様替えをしました！

机を2ついれることにしたので、組み合わせをどうしようか悩んだ結果、スクール形式を押し通しました。

写真は、僕のディスプレイと自作のディスプレイ台です。

ボスの考えでいくと、どうしても僕は入口に背中をむけることになってしまう。
どうしてもそれが納得がいかなかったので、入口をむく形となるとスクール形式だったのです。

月曜日からこのスタイルで稼働しますので、慣れるまでは事務所の中での動きがヘンかもしれません。

気分一新でいい仕事をさせていただく。
これに感謝です

事務所に人があふれるのも間もなくかな


今日もありがとうございます
今日も一笑懸命な笑顔でいきましょう


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★第5回 紛争解決手続代理業務試験の受験直前期セミナー

おはようございます
今日もいい天気です
気持ちよくスタートしましょう！

さて、今日は特定社労士試験絡みの情報です。

9月に、大阪から佐々木先生をお迎えして、受験対策セミナーを開催しましたが、受講された方から、直前の試験対策はないのかい？というリクエストを多くいただきましたので、急きょ開催を決定しました！

内容については、佐々木先生のブログにもアップされていますのでご確認してみてください。

うちのホームページからも詳細がみれます。
http://www.sr-aijimusho.co.jp/okiraku/seminar

このセミナーについては、前回参加された方だけでなく、特別研修を終えられて、ちょっと不安、という方や、残念ながら前回桜がさかなったリベンジを誓う方もご参加できますので、ぜひお見逃しなく！


【第５回紛争解決手続代理業務試験の受験直前期セミナーの内容】

特別研修のグループ研修を終えたこの時期、試験直前期に、求められる解答を書けることに的を絞っての直前期セミナーを開催いたします。

日時：平成２１年１１月２８日（土曜日）
　　　午前１０時３０分〜午後５時（受付開始 9：30頃より）

会場：渋谷区　勤労福祉会館
　　　渋谷区神南1-19-8　03-3462-2511
　　　アクセス：ＪＲ・私鉄渋谷駅より徒歩１０分

携行品　●第５回特別研修グループ検討課題テキスト
　　　　※第４回までの特別研修受講者の方は、受講回をお知らせください。
　　　　 資料をご用意させていただきます。
　　　　●おきらく社労士の特定社労士受験ノート
　　　　●筆記用具（黒色のボールペン等）

参加費用　8,000円（事前お振込お願いいたします。）
　　　　※参加申し込みの意思表示をしていただきますと
　　　　ご連絡を差し上げます。

【セミナー内容】
・ 倫理：１時間（京都・東京会場で行った内容を圧縮して説明します）。
・ あっせん事例：２時間３０分
　　　グループ検討課題をベースに紛争の争点から考え方求められる解答を書くには
・ 実践体験：解答時間１時間３０分、解説３０分
　　　「過去問（第３回）に挑戦！」

この３点に絞ってのゼミナール形式のセミナーです。最終目的は、セミナー受講者全員合格を目指します。

申込締め切りは、１１月２０日となります。
必要記載事項：住所、氏名、連絡先電話番号、メールアドレスをお知らせください。
※　第１回〜第４回の特別研修受講者の方は、受講回をご連絡ください。

以上、よろしくお願いいたします。


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★雇用保険料率改正！？

労働政策審議会の合意（決定ではない？）があったようですが、雇用保険料率が来年度改正・・・というか、改悪されます

昨年度と同様の１０００分の１５に戻されるような記事が出ています。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20091029AT3S2802E28102009.html

雇用不況の問題もあり、労働者を救うような形になっていましたが、国も赤字を抱えるとなっては、背に腹は代えられぬ！ってところなんでしょう。

ホントは、１０００分の１１．５って言ってたはずだったのに、またまた雇用不況に追い風になってしまうのでしょうか。

まだ決定でないことを期待するところですね。


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★介護職員処遇改善交付金交付申請が延長

東京都のホームページによると、介護職員処遇改善交付金の申請期限が延長されていました。

以下、東京都ホームページより
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kourei/hoken/shogu/index.html

平成２１年１０月サービス開始分の申請書受付期間
　→受付期間をさらに延長しました！！（※）
　平成２１年８月１７日（月）〜平成２１年１２月３１日（木）
　
※厚生労働省より、本年１２月中の申請に対しては、１０月サービス提供分に遡及して交付対象とする方針が示されたことを受け、東京都においても、１２月中に到着した申請については、１０月サービスに遡及して交付対象とします。


他県は確認していませんが、国からの通達なので全国的なものだと思うとのことを言っていました。

焦って提出をしましたが、社労士が関与されているところであればなんとかなると思いますが、介護をやられてさらにこの申請もとなると、事務的に大変だという声でもあがったのでしょうか。

まずは、年内いっぱいの申請になりましたので、少し安心ですね！


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★後期高齢者医療制度

長妻厚労相になって一月ちょっと。
やっと臨時国会も開催されたようです。

やっぱり、長妻さんの手腕が問われるのは後期高齢者医療制度だと思いますね。
もちろん年金も大事ですが。

廃止を掲げていても、すぐには変えられないとあって、2，3年後の改正を目論んでいることと思いますが、保険料が払えずにいる人に対して、保険証を取り上げて「資格証明書」を出すことになっていたのを、どうやら覆すようです。

これは、後期高齢者医療制度に限ったことじゃなくて、国民健康保険でも同様なことが行われています。

ひどいケースだと、資格証明書ももらえずに無保険の人も増えているとか。

「せんせー、保険証ないから、とりあえずシップだけでもくれー」
という人も多いんだとか。

先日、健保組合の状況も触れましたが、このまま行くことはあまりよくない。
お年寄りを排除しようとしているように思えてくる。

一種のサブリミナル効果だったりして、なんて思ってもしまいます。

お年寄りの年金から捻出される保険料の平均は約62000円。
それが来年度は6000円くらいあがってしまう。

これはキツイですよね。

これまで支えてくれた人生の先輩たちに敬意を表すべきだと思うんです。

長妻さんに期待したいですね。


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★残業不払いの是正勧告

今朝のニュースに、昨年度の残業不払いの是正勧告の記事がありました。

100万円以上の不払い残業代の是正を受けた企業は「１５５３社」
支払った額「１９６億円」

この数値を見る限り、まだまだ不払い分は多いなあと感じますが、その前の年と比べると７６億円も減少しているんですね。

世間一般的な不況の影響もあるのかと思いますが、それでも是正指導は止みません。


よく、うちは年俸制だから残業代も見込んでいるんだよという話をよく聞きます。

企業として、従業員に示すスタンスとしてはそれでもいいかもしれませんが、対行政となるとそこは容赦ありません。

現在の労働時間管理、労務管理行政は、あくまで成果ではなく時間です。
そこを間違えてしまうと痛くもかゆくもないところを突っ込まれますので注意が必要です。

残業をワークシェアで減らすなどで雇用を確保していただきたいところですが、実際は思うようにいかないのですね。

そこをなんとかしていくのが僕たちの仕事でしょうかね


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★手帳カバー

新しい手帳が出回り始めた中、手帳カバーだけを新調しました！

僕の使っているのは、ほぼ日手帳のカズン版。
文庫本サイズの普通のやつよりでかいタイプです。

4月始まりのときに変えたのですが、シーズンも終わりに近づいていたからか、赤のカバーしか売っていなかったんです。

さすがに燃える赤と言えども、お客さまの前で出すのも少々憚られ、カバーをしてごまかしていました。

そこで、この機を待っていたのです！

ブラウンドットで、ちょっと渋いです。

中身もなかなかですので、手帳をお探しの方にはおススメです！

ちょっと重たいですけどね


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★10年目

早いもので、この仕事を始めて10年目を迎えました！

ぱちぱちぱちぱち

社会人として入社した前職を12年間勤め、半年のブランクののち、今の事務所に来てから、あんまり変わってはいないかもしれませんが、10年ひと昔です。

思えば、来た当初は、所内のインフラもきちんと整備されていなかったりして何かと不便もありましたが、形を整えなんとかやっております。

これからあと何年代々木に通うことになるのでしょう
考えるとぞっとしますが、何はともあれ個人的にお祝いな一日としたいと思います。

仕事もバンドも野球も、このブログもそこそこに行きますので、みなさんヨロシクです

さあ、10年目も笑顔で絶好調にいきます


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★他責の念にかられない

先日、お客さまから健保組合のニュースレターをいただきました。
そこには、景気低迷とともに後期高齢者医療制度の負担増に伴いとても苦しい状況です、という趣旨の文面がありました。

たしかに、その業界の不景気の波や医療制度の改革は大変なことだったでしょう。
解散する組合もあるほどですから、その影響は大と思います。
健保組合の8割から9割が赤字であるとか。

この状況をみて、健保連が国に助成制度の適用を求めるとの記事もありました。

不景気なのはわかりますが、健康にかかわる問題のところであまり騒ぎ立てるのもどうかと思いました。


僕たちも普段の生活や仕事をさせていただく中で、他人のせいにしてしまうことがあります。

状況や環境など、自分以外のもののせいにしてしまうということは、自分が無力な生き物だということを証明していると聞きました。
なるほどそのとおりですね。

よく、社労士さんに不況は関係ありますか？と聞かれます。
おかげさまで、不況という大きな直面には当たってはいませんが、それなりに自助努力は続けているつもりです。

たまに、ポジティヴな考え方を持っていますね、と言われますが、そうではなく、そうしていないと自分が負けてしまいそうなので、ある意味虚勢を張っているところが多々あります＾＾

でも、他人に頼ることや他人を責めることで生きていくよりは、少しでもいい感情を持って生きていきたいなと考えています。

組合の話からそれましたが、僕なんかが扱っている数字より遥か彼方の数値を扱っている世界でしょうから苦悩は続くと思いますが、健康を商売にしていくのも大変だなあと記事を見て思ったことを書いてみました。


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★一つのみかん

先日、ひとつのみかんの話を聞きました。

小学校の先生が子供たちにむかって、
「このみかん、いくつにみえる？」
と、ひとつのみかんを差し出しながら聞いたそうです。

「1個にきまってんじゃん」
「1個しかないよ」

圧倒的多数のそんな声が聞こえる中、

「8個だと思うけど」
という少数意見も。

この子すごいですよね！

確かに、いま見えているみかんとしては一つだけれども、中には8房、もしかしたら10房くらいのみかんの実が入っている。

それを、そういう角度から見られることってすごいことだと思いました。

失敗どころか、ちゃんとものを見る角度ってやつを知ってるのも子供なのかもしれません。

一つのみかん。
皮をむきゃたくさんの実がつまってる。

仕事の上でもアイディアや考え方は一つだけじゃないってことですね。


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